Meie 3 vaatepunkti

Strateegiline vaatenurk

Eduka muudatusprotsessi lähtepunktiks on muudatusi käsitlev selge ja sõnades väljendatav strateegiline platvorm, mille on kõik juhid omaks võtnud ja mis kajastab kogu protsessi ning kõiki sellega seotud inimesi. Milline on meie tänane seisund, kuhu me teel oleme ning kuidas me sinna jõuame? Muudatuste ellu viimiseks on oluline leida vastus mitte ainult küsimusele, kuidas muudatused aset leiavad, vaid ka sellele, miks tuleb praegusest seisundist edasi liikuda ning kuidas on soovitud seisund parem.

Struktuurikeskne vaatenurk

See hõlmab struktuure, süsteeme ja protsesse. Muudatuste käigus pööratakse tavaliselt sellele vaatenurgale palju tähelepanu. Struktuur on oluline, ent muudatusi ei saa läbi viia vaid organisatsiooni kaudu. Arvestada on vaja ka inimeste, töömeetodite ja protsessidega. Muudatusi ei saa läbi viia ainult struktuuri kaudu.

Inimestekeskne vaatenurk

Inimestekeskne vaatenurk hõlmab väärtusi, hoiakuid ja käitumist ning seda, kuidas need mõjutavad organisatsiooni muutumisvalmidust. Reaalseid muudatusi ei saa sündida enne, kui organisatsiooni kuuluvad inimesed mõtlevad ja käituvad teisiti kui varem. Dialoog on kõige olulisem vahend, mille abil panna inimesi muudatusi vastu võtma, mõistma ja neile reageerima.